24Ago

¿Qué son y cómo se calculan las cesantías?

Las cesantías son una prestación social, pagadas por los empleadores a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un contrato laboral y que NO se encuentre bajo el régimen de salario integral, es decir, que gane más de 10 salarios mínimos legales vigentes.

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado y el empleador debe consignarlas cada año en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, según el artículo 99 de la ley 50 de 1990 en su numeral 3, el empleador debe consignar las cesantías del empleado antes del 15 de febrero, (es decir hasta el 14 de febrero) del año siguiente al que se liquidaron, y si el empleador no paga dentro de la oportunidad contemplada por esta norma, deberá pagar un día de salario por cada día de retraso.

Ahora bien, sí el contrato de trabajo termina y aún no se ha realizado la liquidación anual de las cesantías y tampoco se han consignado al fondo de cesantías, el empleador debe pagárselos con los intereses legales respectivos directamente al empleado.

En otras palabras, las cesantías son una forma de ahorro obligatorio, del cual el empleado podrá disfrutar una vez termine su vinculación laboral, Sin embargo, las cesantías solo se pueden usar para:

  • Comprar o realizar mejoras a la vivienda.
  • Financiar educación superior, ya sea para usted, su conyugue o compañero/a o sus hijos.
  • Es una forma de seguro de desempleo; se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo, y con las cesantías tiene unos recursos que le permitirán sobrevivir mientras consigue otro empleo.

Por otro lado, no solo los trabajadores dependientes pueden acceder a este tipo de ahorro, los trabajadores independientes también pueden hacerlo, todas aquellas personas naturales, que no están subordinadas por un empleador, que trabajan en su propia empresa y que a diferencia de los trabajadores dependientes, NO están obligados a pagar cesantías, en este caso el ahorro es voluntario.

¿Cómo se liquidan las cesantías?
Las cesantías se liquidan bajo la siguiente formula:

Cesantias = Salario x días laborados / 360 (días del año laboral)

Ejemplo

Un trabajador ingresa el 1 de enero del 2018, con un salario de $1.200.000.
Liquidar las cesantías al 31 de junio.
días laborados = 180

Cesantías = $1.200.000 x 180 / 360
Cesantías = $600.000

Las cesantias son una prestación social, pagadas por los empleadores a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un contrato laboral y que NO se encuentre bajo el régimen de salario integral, es decir, que gane más de 10 salarios mínimos legales vigentes.

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado y el empleador debe consignarlas cada año en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, según el artículo 99 de la ley 50 de 1990 en su numeral 3, el empleador debe consignar las cesantías del empleado antes del 15 de febrero, (es decir hasta el 14 de febrero) del año siguiente al que se liquidaron, y si el empleador no paga dentro de la oportunidad contemplada por esta norma, deberá pagar un día de salario por cada día de retraso.

Ahora bien, sí el contrato de trabajo termina y aún no se ha realizado la liquidación anual de las cesantías y tampoco se han consignado al fondo de cesantías, el empleador debe pagárselos con los intereses legales respectivos directamente al empleado.

En otras palabras, las cesantías son una forma de ahorro obligatorio, del cual el empleado podrá disfrutar una vez termine su vinculación laboral, Sin embargo, las cesantías solo se pueden usar para:

  • Comprar o realizar mejoras a la vivienda.
  • Financiar educación superior, ya sea para usted, su conyugue o compañero/a o sus hijos.
  • Es una forma de seguro de desempleo; se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo, y con las cesantías tiene unos recursos que le permitirán sobrevivir mientras consigue otro empleo.

Por otro lado, no solo los trabajadores dependientes pueden acceder a este tipo de ahorro, los trabajadores independientes también pueden hacerlo, todas aquellas personas naturales, que no están subordinadas por un empleador, que trabajan en su propia empresa y que a diferencia de los trabajadores dependientes, NO están obligados a pagar cesantías, en este caso el ahorro es voluntario.

¿Cómo se liquidan las cesantías?
Las cesantías se liquidan bajo la siguiente formula:

Cesantias = Salario x días laborados / 360 (días del año laboral)

Ejemplo

Un trabajador ingresa el 1 de enero del 2018, con un salario de $1.200.000.
Liquidar las cesantías al 31 de junio.
días laborados = 180

Cesantías = $1.200.000 x 180 / 360
Cesantías = $600.000

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