02Jul

Todo lo que debe saber sobre las vacaciones laborales en Colombia

¿Qué son?

Según la ley Colombiana, es un tiempo de descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador dependiente, quince (15) días hábiles consecutivos, por cada año de servicio.
El artículo 186 de código sustantivo del trabajo de Colombia dice que algunos profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de Rayos X, gozan de este derecho cada 6 meses.

¿Cómo se cuentan esos días hábiles?

Para contar los 15 días hábiles, no se deben tomar en cuenta los festivos, ni tampoco los días no laborables como lo son los domingos. Por otro lado, si la compañía del trabajador labora de lunes a sábado, los quince (15) días hábiles se deben contar de lunes a sábado, pero si la compañía sólo labora de lunes a viernes, se contaran los días hábiles de lunes a viernes.

¿Cuándo tomar las vacaciones?

Al cumplir el año laborado, las vacaciones pueden ser solicitadas por el trabajador u otorgadas por el empleador, se debe notificar con 15 días de anticipación.

¿Las vacaciones se pueden acumular?

Si el trabajador desea acumular sus vacaciones, podrá acumular solamente 9 días para el año siguiente, es decir que este año debe tomar 6 días de sus vacaciones, además no se pueden acumular por más de dos años.

¿Se pueden interrumpir las vacaciones en pleno disfrute?

Las vacaciones pueden ser interrumpidas bajo las siguientes circunstancias y con el derecho de reanudarlas después:

  • Incapacidad por enfermedad o accidente común
  • Licencia por luto
  • Situación extraordinaria en la que la empresa requiera del trabajador obligatoriamente.

¿Se pueden compensar las vacaciones por dinero?

El código de trabajo dice que no es permitido intercambiar días de vacaciones por dinero, pero en algunos casos se puede autorizar el pago hasta por la mitad del tiempo, esto quiere decir que se puede acordar que el empleado trabaje siete (7) de sus días de vacaciones y los ocho (8) días restantes tomarlos como vacaciones. 
Si se llega a este acuerdo, lo que se le debe pagar al empleado se calcula de la siguiente manera:

Ejemplo:
El empleado gana un sueldo de 1´200.000.
Primero debe calcularse el sueldo diario, así que el sueldo debe dividirse entre 30 días
1´200.000 / 30 = $40.000
Y el resultado debe multiplicase por los siete (7) días
$40.000 X 7= $280.000
$280.000 es lo que se le debe pagar al empleado por los siete (7) días de vacaciones que laboró.

¿Cómo liquidar las vacaciones por terminación de contrato?

Si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no disfrutó de sus vacaciones, estas pueden ser pagas proporcionalmente al tiempo laborado.
Se calculan bajo la siguiente fórmula:

Salario X días laborados / 720

¿Por qué 720?

Porque para calcular una liquidación no se usan los 365 días del año, si no 360, pero para calcular las vacaciones necesitamos obtener la mitad del mes, por ende se debe dividir por el doble de días, es decir 360 X 2 = 720

Ejemplo:
Se finaliza el contrato de un empleado que gana un sueldo de $1´200.000 al mes y laboró 250 días.
1´200.000 X 250 / 720 
$500.000
Este sería el valor que le correspondería al trabajador por las vacaciones no gozadas

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